2020年特殊的一年，今年疫情爆發(fā)，導致各行各業(yè)面臨著(zhù)危機，人員大量的失業(yè)。然而在這樣惡劣情況下，公司依舊朝氣蓬勃，是為什么呢？是因為公司具備深厚的文化底蘊、經(jīng)濟實(shí)力與良好的企業(yè)文化；今年是公司成立的第二十年，二十年，彈指一揮間，這二十年間公司越發(fā)蓬勃，朝氣盎然、昂首走到了今天，在這二十年間公司已經(jīng)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化。雖然我是18年才來(lái)到公司，但在這短短不到兩年的時(shí)間里，這份優(yōu)秀的企業(yè)文化早已充滿(mǎn)了這個(gè)大環(huán)境，無(wú)時(shí)無(wú)刻的感染著(zhù)我，這份文化使我快速的成長(cháng)、使我進(jìn)步、使我變得更加優(yōu)秀！

18年來(lái)到公司后，通過(guò)深入的了解明白公司是以技術(shù)為支撐，用知識與技術(shù)服務(wù)于社會(huì )，用項目方案輔助政府決策，從而體現公司價(jià)值、體現團隊價(jià)值、體現個(gè)人價(jià)值，這樣的一個(gè)公司。

在這不到兩年的時(shí)間里，自身也參與了大大小小的幾個(gè)項目，通過(guò)這些項目我發(fā)現公司是一個(gè)凝聚力、執行力很強的團體，碰到問(wèn)題大家都是心往一處想，勁往一處使，在這樣的這個(gè)狀態(tài)下，任何問(wèn)題都不再是問(wèn)題了。在這樣的一個(gè)狀態(tài)下，公司自然是朝氣蓬勃。

但在不到兩年的時(shí)間里，在公司也經(jīng)歷過(guò)各種各樣的事情，比如身邊的同事總是很“陌生”，來(lái)來(lái)去去很多人。難道是因為公司不夠好嗎？不，我覺(jué)得不是。每個(gè)人有每個(gè)人的追求，但是我個(gè)人認為，在一個(gè)項目未結束時(shí)，你辭職不干了，是一個(gè)不負責任的一個(gè)做法，但是通過(guò)這些事情也間接的使我進(jìn)步，使自己成為一個(gè)有責任心的人。有一句話(huà)是這樣說(shuō)的:“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著(zhù)”。對啊!我存在，所以我要讓我的存在有價(jià)值--那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細，讓自己的責任心無(wú)處不在!什么叫有能力?我認為:有責任心就有能力，沒(méi)有責任心就沒(méi)有能力! 

今年公司制定了新的激勵機制與管理制度。新的激勵機制建立了一種責、權、利明晰的獎勵與分配機制，新的管理制度更好的約束了個(gè)人的行為。公司就是這樣一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的存在，因為公司知道員工需要什么，員工得到了什么才能更好地進(jìn)行工作。如此的公司怎能不愛(ài)呢。

在這樣的企業(yè)文化中與制度中，我相信大家都可以成長(cháng)為一個(gè)像太陽(yáng)般的人，無(wú)論走到哪里都是發(fā)光發(fā)亮。讓我們竭盡所能為公司的明天添磚添瓦，共建美好的未來(lái)！

在此也熱烈慶祝下，公司成立二十周年，公司的過(guò)往我不曾經(jīng)歷，但未來(lái)有我們攜手創(chuàng )建！